¿Tu estructura salarial está alineada al mercado regional?
Diagnóstico técnico inicial para empresas en Centroamérica
Quant HR Consulting es una firma boutique especializada en estrategia de compensación, valoración de puestos y arquitectura organizacional para empresas medianas y grandes en Centroamérica. Proporcionamos soluciones técnicas basadas en metodologías internacionales como Hay y otras, combinando rigor analítico con conocimiento profundo del mercado regional.
Ayudamos a directivos y líderes de RR. HH. a transformar sus modelos de compensación en herramientas estratégicas que impulsan la retención de talento, optimizan costos laborales y fortalecen la competitividad organizacional en Guatemala, Honduras, Nicaragua y toda la región centroamericana.
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Problemas estratégicos que resolvemos
Las empresas y holdings en Centroamérica enfrentan desafíos críticos en la gestión de su capital humano que impactan directamente en resultados de negocio. La falta de estructuras salariales técnicamente fundamentadas genera inequidad interna, dificulta la atracción de talento clave y limita la capacidad de competir regionalmente.
Inequidad salarial interna
Brechas no justificadas entre posiciones similares generan rotación, desmotivación y riesgos legales que afectan clima organizacional y productividad.
Estructuras desactualizadas
Bandas salariales sin actualización periódica provocan pérdida de competitividad frente al mercado y dificultad para retener talento estratégico.
Falta de homologación regional
Empresas con operaciones en múltiples países carecen de criterios estandarizados, generando inconsistencias y complejidad administrativa.
Ausencia de metodología objetiva
Decisiones de compensación basadas en percepciones subjetivas en lugar de valoración técnica de puestos, generando sesgos y conflictos internos.
Dificultad para atraer talento clave
Propuestas de valor no competitivas versus mercado limitan capacidad de incorporar perfiles estratégicos necesarios para crecimiento organizacional.
Servicios especializados
Ofrecemos soluciones integrales de compensación y arquitectura organizacional diseñadas específicamente para las necesidades de empresas en expansión regional. Cada servicio combina metodologías internacionalmente validadas con conocimiento profundo del mercado centroamericano.
Diagnóstico de competitividad salarial
Análisis exhaustivo de posicionamiento versus mercado regional, identificando brechas críticas y oportunidades de optimización del gasto en compensación para atraer y retener talento estratégico.
Valoración de puestos Hay
Implementación de metodología internacional para establecer valor relativo de posiciones basado en know-how, problem solving y accountability, generando equidad interna técnicamente fundamentada.
Arquitectura organizacional y job grading
Diseño de estructuras jerárquicas, definición de niveles organizacionales y creación de sistemas de clasificación que facilitan gestión de carrera, sucesión y movilidad interna.
Soluciones avanzadas de compensación
Complementamos nuestros servicios fundamentales con capacidades especializadas en diseño de incentivos y analítica de talento, permitiendo a nuestros clientes tomar decisiones basadas en datos y alinear compensación con resultados de negocio.
Benchmarking Regional Competitividad salarial, Diseño de incentivos y Total Rewards
Estructuración de esquemas de compensación fija y variable vinculados a objetivos estratégicos, incluyendo bonos, comisiones y beneficios que maximizan ROI del gasto en talento.
Diseño de Compensación Ejecutiva
Diseño de compensación de largo plazo LTI, alineada a los objetivos de valuación y crecimiento de la compañía por parte de los accionistas.
Benchmarking beneficios regionales
Diseño de paquetes de beneficios para los diferentes segmentos: Operativo, administrativo, gerenciales y ejecutivos.
People Analytics y dashboards ejecutivos
Desarrollo de sistemas de monitoreo de KPIs de capital humano, métricas de compensación y análisis predictivo que transforman datos en inteligencia accionable para liderazgo.
Metodología estructurada y resultados medibles
Nuestro enfoque combina rigor técnico con pragmatismo ejecutivo. Cada proyecto sigue un proceso estructurado que garantiza diagnóstico preciso, recomendaciones fundamentadas y transferencia de conocimiento a equipos internos.
Este proceso permite a nuestros clientes obtener claridad sobre su posición competitiva, identificar oportunidades de optimización y tomar decisiones estratégicas respaldadas por datos del mercado regional. El resultado es una estructura de compensación técnicamente sólida, financieramente sostenible y estratégicamente alineada con objetivos de negocio.
Experiencia y conocimiento del mercado regional
Quant HR Consulting posee conocimiento profundo y actualizado del mercado laboral centroamericano. Hemos ejecutado proyectos de compensación y arquitectura organizacional en Guatemala, Honduras, Nicaragua y otros países de la región, trabajando con empresas líderes en sectores como manufactura, servicios financieros, retail, tecnología y agroindustria.
Nuestra experiencia regional nos permite comprender las particularidades de cada mercado: diferencias en costos de vida, prácticas salariales locales, dinámicas de oferta y demanda de talento, y marcos regulatorios específicos. Esta expertise se traduce en recomendaciones contextualizadas que consideran tanto estándares internacionales como realidades operativas de cada país.
5
Países con presencia activa
Cobertura en mercados clave de Centroamérica
15+
Años de experiencia ejecutiva
Trayectoria liderando Capital Humano regional
50+
Proyectos completados
Empresas medianas y grandes transformadas
Nuestro equipo
Ing. Irvin Rolando Calderón Motta
Socio Director Quant HR consulting
Ingeniero Industrial con maestrías en Finanzas y Gestión de Proyectos,
Socio Director y Consultor senior con 15 años de experiencia liderando áreas de Capital Humano en holdings regionales y empresas multinacionales en Centroamérica.
Especialista certificado en metodología Hay para valoración de puestos, ha diseñado e implementado estructuras de compensación para organizaciones con operaciones multi-país, desarrollando expertise profundo en People Analytics, arquitectura organizacional y diseño de incentivos ejecutivos en el mercado regional Centroamericano.
Su trayectoria incluye posiciones de liderazgo en empresas líderes donde fue responsable de transformar modelos de compensación, implementar sistemas de gestión de desempeño y desarrollar capacidades analíticas de RR. HH. que generaron impacto medible en retención de talento y optimización de costos laborales.
Esta combinación de formación técnica, experiencia ejecutiva regional y especialización en metodologías internacionales permite a Quant HR Consulting ofrecer soluciones que equilibran rigor técnico con pragmatismo operativo.
Experiencia Regional Multisectorial
Quant HR Consulting y su equipo de consultores ha desarrollado proyectos
Retail y Consumo Masivo
Proyectos relacionados a estructuras organizacionales, benchmarking salarial y modelos de incentivos en operaciones comerciales y logísticas regionales.
Restaurantes y Food Service
Diagnósticos de compensación, estructuras multicountry y diseño de modelos de desempeño para cadenas regionales.
Agroindustria y Producción
Valoración de puestos técnicos, estructuras operativas y esquemas de compensación para operaciones industriales y agrícolas.
Industria y Manufactura
Arquitectura organizacional, homologación regional de puestos y análisis de equidad salarial en estructuras productivas.
Servicios Financieros y Corporativos
Modelos de compensación ejecutiva, estructuras organizacionales y análisis competitivo en mercados regionales.
Logística y Distribución
Diseño de incentivos operativos, estructuras de supervisión y análisis de productividad organizacional.
Tecnología y Servicios Profesionales
Diseño organizacional, modelos de talento crítico y estructuras salariales orientadas a crecimiento y escalabilidad.
en múltiples industrias a nivel regional centroamericano, acompañando organizaciones en procesos de expansión, profesionalización de estructuras organizacionales y optimización de sus modelos de compensación.

Trabajamos con:
  • pequeñas empresa +200 colaboradores
  • compañías en expansión (+1000 colaboradores)
  • Compañías grandes (+5,000 colabores)
  • holdings regionales (+10,000 colaboradores)
  • organizaciones con operaciones multicountry

Diagnóstico inicial gratuito de competitividad salarial
Ofrecemos una sesión técnica de 30 minutos sin costo para empresas medianas y grandes interesadas en evaluar la competitividad de general de su estructura con base a su modelo de compensación actual versus el mercado regional.
¿Qué incluye el diagnóstico?
01
Revisión preliminar de estructura salarial
Análisis de su arquitectura de compensación actual, de las familias generales de puestos identificación de posiciones clave y evaluación de metodología utilizada para determinar salarios.
02
Comparación versus mercado regional
Posicionamiento competitivo de roles estratégicos basado en datos actualizados de mercado en Centroamérica y benchmarking sectorial relevante.
03
Recomendaciones ejecutivas iniciales
Identificación de brechas críticas, oportunidades de optimización y siguientes pasos para desarrollar una estrategia de compensación técnicamente fundamentada.
Este diagnóstico permite a líderes de RR. HH. y alta dirección obtener una perspectiva objetiva sobre su competitividad salarial, identificar riesgos de retención en posiciones clave y evaluar el potencial de un proyecto integral de compensación.
La sesión se conduce de manera confidencial (NDA) y no implica compromiso comercial. Es una oportunidad para conocer nuestro enfoque técnico y evaluar si nuestra metodología se alinea con las necesidades estratégicas de su organización.
Beneficios estratégicos de trabajar con Quant HR
Nuestros clientes obtienen resultados medibles que impactan directamente en capacidad de retención, optimización de costos y competitividad organizacional en el mercado regional.
Reducción de rotación en posiciones críticas
Estructuras de compensación técnicamente fundamentadas y competitivas versus mercado disminuyen rotación no deseada en roles estratégicos, reduciendo costos de reclutamiento y pérdida de conocimiento.
Optimización del presupuesto de compensación
Identificación de ineficiencias en gasto salarial permite redistribuir recursos hacia posiciones de mayor impacto, maximizando ROI de inversión en talento sin incrementar presupuesto total.
Homologación y consistencia regional
Empresas con operaciones multi-país logran estandarización de criterios, simplificación administrativa y capacidad de movilidad interna basada en estructuras comparables entre geografías.
Fortalecimiento de propuesta de valor al talento
Capacidad incrementada para atraer perfiles de alto nivel mediante ofertas competitivas respaldadas por análisis de mercado, acortando tiempo de incorporación en vacantes estratégicas.
Transforme su estrategia de compensación
Si su organización enfrenta desafíos en equidad interna, competitividad salarial o estructuración de compensación regional, es momento de adoptar un enfoque técnico y basado en datos.
Quant HR Consulting trabaja con empresas medianas y grandes que reconocen el valor estratégico de sistemas de compensación bien diseñados. Nuestro enfoque combina metodologías internacionales, conocimiento profundo del mercado centroamericano y experiencia ejecutiva real en la región.
Siguiente paso
Agenda una reunión con nuestro equipo para conversar sobre los desafíos específicos de tu organización en compensación y arquitectura organizacional. Evaluaremos cómo nuestras soluciones pueden generar impacto medible en tu estrategia de talento.
Quant HR Consulting — Estrategia de compensación y arquitectura organizacional para empresas en crecimiento regional